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          “民工荒”并非人力資源短缺

          來源: 作者: 時間:2009-10-12 點擊:
            經歷了“企業訂單減少致民工被迫返鄉——經濟刺激計劃生效使企業訂單回升”這樣一個輪回,眼下有些地方確實出現了所謂的“民工荒”。但這并不意味著人力資源的短缺。

            事實上,目前不僅仍有許多農民工滯留在家鄉或在勞動力市場尋覓崗位,而且有著大量的大學畢業生在為尋找工作而奔波。據媒體報道,全國至少還有近千萬人力資源亟待利用。那么,為什么又會出現“民工荒”呢?筆者認為,這有著多方面原因。

            首先是“崗求人”與“人找崗”的不對稱。有些企業所缺的或眼前急需的,是一些普通的操作工。而很多求職的大學畢業生,一方面自己不甘于做這類操作工,另一方面企業也無意于招用這些人來做操作工。如此,便形成了“崗求人難以求到合適之人、人找崗也難以找到滿意之崗”的現象,以至于人力資源雖然充裕,但有些企業卻仍然短缺操作工。

            其次是“求高薪”與“給低薪”的不對稱。有些正在勞動力市場覓崗的農民工,并不是饑不擇食在覓崗,而是為找到薪酬高的工作在覓崗。這類農民工大都有“兩刷子”,因此盡管有些企業想招用他們,可是他們看不中企業開出的低薪而不大買賬。

            再次是“民工不慌”導致了“民工荒”。許多農民工經歷一場金融危機帶來的被迫還鄉的沖擊,越發感受到在外打工難免“身世浮沉雨打萍”,不僅待遇較低而且缺乏穩定性和歸宿感。而如今家鄉也有企業可供打工,且新農合、新農保等社會福利也在推行,還能和老人孩子共享天倫之樂。如此可依可靠的安全感和家的溫馨,使得一些返鄉農民工不想再出外奔波打工。

            當然,形成“民工荒”的因素還有很多,不過總的來說,這并非人力資源短缺的反映。要消弭“民工荒”,最關鍵的還是要在全面保障勞動者權益等方面多下工夫。


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