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          六月份,面試邀約難怎么辦?

          來源: 作者: 時間:2018-06-15 點擊:
            六月份,是招聘一級困難的時候。
            
            剛好應屆生們還在拍畢業照和答辯;
            
            神奇的員工們跟你抱怨大夏天公司居然沒有高溫補貼,一個個離職回家吹空調避暑了;
            
            一邊在流失人一邊又招不到人。
            
            問你怎么辦?那當然是除了試圖留人,還要盡全力面試邀約!
            
            一、電話稱呼,直接報招聘職位稱呼
            
            很多時候,HR打電話,第一句話是:“請問是陳先生嗎?”“請問是文女士嗎?”
            
            一般來說,如果候選人給你投遞的簡歷是有級別的時候,如果你喊TA職位名稱,可能會更好,不然會容易把你誤會成某某保險的銷售。
            
            并且有候選人表示,每次遇到直呼其名的面試邀約,都有一種被審問的感覺,聽了之后感覺心里不舒暢,即使沒有掛電話,但是對公司的印象已經蕩然無存了。
            
            所以咱們在邀約面試的時候,可以稱呼***經理或者**總,都會比直呼其名要好的多。
            
            二、報公司名稱,加前綴和榮譽優勢
            
            搶人的時代,別以為隨便發招聘信息就有人面試了。
            
            特別是在候選人海投的時代中,候選人常常接到面試邀約,卻可能會搞不清楚掉公司名字。
            
            在電話里面,要清晰報上公司名字的同時,最好加個前綴,或者一些榮譽亮點。
            
            這樣最起碼可以吸引候選人,對貴公司產生一定的興趣。
            
            要不然邀約那么多,每個人都是說公司名稱,你的公司怎么樣,也沒感受到公司崗位差異化的具體賣點和吸引力。
            
            電話溝通中,候選人都不知道,為什么要偏偏接受你的面試邀約?
            
            三、電話還不夠,加上郵件短信微信
            
            要知道,在電話里面的溝通只是初步溝通,如果在發送一封面試邀約的郵件,或許會更好。
            
            重點在于,郵件里面應該有更加詳細的公司介紹、職位介紹、面試地點、面試流程、公司HR聯系方式等。
            
            如果電話邀約是口頭的,那么郵件則會顯得更加正式,求職者的被尊重感立刻被拉升了好幾個檔次。
            
            除此之外,短信和微信溝通也是有必要的,增加候選人與HR的粘性,才有利于候選人的面試到場。
            
            四、電話邀約,可不僅僅只是打電話
            
            我們做面試邀約的目的是為了招聘到合適的人,而不是為了應付差事,完成邀約率、面試率。
            
            因此,在邀約面試的時候,可以適當的給求職者保持互動。
            
            譬如說:問問家在哪邊住、距離公司遠近、工作內容、家鄉風景等等。
            
            這些微不足道的互動,都會加深求職者對你的印象,提升對公司的好感,如果你在抱著謙卑的心態向求職者咨詢、學習一些問題,那就更好。
            
            話說誰不愿意創造一個輕松、愉悅、開心的面試邀約環境呢?
            
            其實,面試從第一個面試邀約電話打通的時候,就已經開始了,你的聲音、態度、激情、都是公司形象、實力、口碑、企業文化的象征。
            
            如果說咱們一直面試邀約難,一定要自我查找,看一下是哪里做得還不夠哦!
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