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          情商高不高,7個面試題讓你現原形!

          來源: 作者: 時間:2018-07-23 點擊:
            招聘時選擇的候選人會影響企業的文化,甚至可能決定企業的命運,因此面試時篩掉不合適的人就很重要了。而各企業的價值觀雖然千差萬別,但情商低的員工無疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個面試問題能讓這樣的候選人現出原形。
            
            01
            
            誰給你帶來了啟發?為什么?
            
            這個問題的答案能透露候選人以什么樣的人為榜樣,重視什么樣的行為。
            
            02
            
            如果你明天就創業開公司,最重要的3大價值觀是什么?
            
            相互信任和價值觀一致才能建立良好的關系。這個問題能看出候選人看重什么品質,例如誠實、守信。
            
            03
            
            如果業務重點發生了變化,說明一下你會怎樣幫助團隊理解并執行變更過的目標?
            
            業務方向的變革是常事,所以你要找的是能靈活調整,并且幫助團隊實施變革的人。
            
            在這個問題中表現出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
            
            04
            
            你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友?
            
            交朋友是長期的過程,能做到這一點的人通常擅長關心他人,且情商較高。
            
            05
            
            你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識?
            
            好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特征。如果這個問題答得不流暢,通常此人對自己頗為自滿。
            
            06
            
            你能不能告訴我一些我從未聽說過的新東西?(技能、教訓或難題都行)
            
            這個問題能看出候選人開口之前是否愿意花心思斟酌,是否具備一定的技術能力來解釋某件事,是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。
            
            07
            
            讓你成功的三個最大的因素是什么?
            
            這個問題是有陷阱的?疾斓氖呛蜻x人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬,這樣的人選基本就可以排除了。
            
            職場人必備的情商要素:
            
            1、自我認知
            
            你需要了解自身情緒、情感和內心驅動力及其對他人影響的能力。
            
            2、自我調控
            
            自我控制或梳理負面情緒和破壞沖動的能力。
            
            3、內驅力
            
            以成就感為動力,最求超乎自身和他人期望的目標。
            
            4、同理心
            
            理解他人情感,視他人情感反應待人接物的能力。
            
            5、社交技能
            
            一種與他人尋求共同點、建立融洽關系的能力。
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