1. <rp id="ecerk"></rp><li id="ecerk"><acronym id="ecerk"></acronym></li>

      1. <dd id="ecerk"><pre id="ecerk"></pre></dd>

        <th id="ecerk"><track id="ecerk"></track></th>
          RSS
          熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保

          人力資源市場8月用工缺口12萬

          來源:人力資源 作者:人才派遣 時間:2009-09-16 點擊:

           

            隨著上半年經濟企穩回暖,深圳市人力資源市場的供求關系正在悄然發生改變,最新的人力資源市場供求分析統計顯示,從4月份開始深圳勞動用工缺口由負變正,今年8月,深圳就業崗位為59.0萬,求職人數為47.0萬,用工缺口達到12萬,比4月2.3萬的用工缺口,大幅增長了近6倍。

            用工缺口由負變正

            昨天,位于八卦二路的深圳人力資源市場已經連續好些天“滿場”了,招聘企業不僅把100個正式場位占滿了,連新增的10個臨時場位也一個不拉。幾個月前,這樣的場景在深圳人力資源市場還是不敢想象的。“年初最少時一天只有30多家企業進場招聘,后來情況一天比一天好轉,6月份招聘企業開始明顯增加,8月份就有些‘井噴’了,有些企業一周能來市場招人兩三次,甚至提前一兩個月定位,我們市場9月、10月的一些場位都已經預訂出去了。”深圳人力資源市場招聘部部長閆國紅告訴記者。然而,令人始料未及的是,在企業招聘崗位數大幅上升的同時,求職人數卻未明顯增加,“招不到人”成了閆國紅最近聽到企業反映最多的問題,閆國紅說:“有企業招聘人員跟我說坐了一整天也沒招到一個人,特別是生產線上的普工,還有服務行業的一些基層崗位像保安、服務員等,女工也特別不好招。”

            統計數據也顯示,深圳用工缺口除了由負轉正外,缺口也在不斷加大。去年11月到今年3月,深圳人力資源市場用工缺口為負數,去年11月為-11.5萬,去年12月為-7.9萬,今年1月為-3.9萬,2月為-1.6萬,3月為-3.3萬。從4月份起,深圳人力資源市場用工缺口轉為正數。用工缺口4月為2.3萬,5月為6.8萬,6月為6.7萬,7月為8.9萬,8月達到了最高峰12萬,比4月增長了近6倍。

            電子行業用工“井噴”

            長城開發公司的招聘主管何先生從8月中旬以來“疲于奔命”,8月份,公司一下子要招工一千多人,“明顯感覺求職的人少了不少,到現在為止我還沒有招夠人,大概還差500人左右。”何先生說,為了完成公司的招聘任務,現在已經放寬了招聘條件。

            而8月,同為電子行業企業的富士康科技集團深圳廠“破天荒”地連續幾天在深圳報業集團報紙上打起招用大量普工的廣告:“全球第一大電子廠,為尋尋覓覓的您,鋪上就業紅地毯——富士康大量招募普工。”據了解,富士康此輪招工的人數達到上萬人。

            統計數據顯示,8月份深圳第一、二、三產業需求人數分別為0.5萬、39.6萬和19萬,所占比重依次為0.78%、67.04%、32.17%。第二產業的用人需求仍占主體地位。從產業用工需求人數變動來看,與7月相比,第二產業用工需求總數增加了10.1萬,增幅為34.24%;增長主要表現在第二產業中占主體地位的制造業上。同時,受金融海嘯沖擊,從去年11月至今年7月份電子元件、器件制造工、電氣電子設備裝配工都是處于難找工作的狀態,求人倍率在0.5-0.7之間,但今年8月份以來招工需求增長較快,求人倍率達到了4.11。

            部分企業“招工難”

            8月為何會出現如此大的用工缺口?

            記者在采訪中發現,訂單回升令企業招聘需求開始旺盛是一大原因之一,長城開發招聘主管何先生就告訴記者,公司訂單一直較穩定,也沒裁員,但訂單近幾個月來大幅增加,有些訂單甚至翻倍增長。而且訂單來得很急,造成公司一下子出現了較大的用工缺口,特別是從事一線生產的基層工人更顯緊缺。

            同時,金融風暴肆虐時,部分人員回到家鄉,受惠于當地政府的就業創業政策而留在了家里,閆國紅說,出門打工有時也有一個年度計劃的問題,不少求職者年初回家后可能今年一年都不會再有出門打工的計劃了,這也是造成求職人員較少的原因。另一個很大的原因,隨著內地經濟的發展,內地一些地方的工資水平特別是像普工、服務員這些基層崗位的工資水平已經和深圳相差無幾。

            用工缺口的擴大已經造成深圳部分行業和部分企業“招工難”,特別是像普工、服務員等一些基層崗位,閆國紅認為,“招工難”的出現,與企業招聘需求和求職者的求職要求之間不匹配也有很大的關系,“現在出來求職的都是‘80’后,甚至是‘90’后的,他們的目標不僅僅是找到一份工作而已,除了希望有較好的工資福利外,對工作環境、發展前途,甚至是這份工作是否體面都有著更多的要求,所以像普工、服務員這些基層崗位對他們的吸引力不大。”

           


          最新評論共有 0 位網友發表了評論
          發表評論
          評論內容:不能超過250字,需審核,請自覺遵守互聯網相關政策法規。
          用戶名: 密碼:
          匿名?
          注冊
          无需任何下载_免费视频一区_伊人久久无码大香线蕉综合_久草福利资源网站免费
          1. <rp id="ecerk"></rp><li id="ecerk"><acronym id="ecerk"></acronym></li>

            1. <dd id="ecerk"><pre id="ecerk"></pre></dd>

              <th id="ecerk"><track id="ecerk"></track></th>