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          社保局:員工自愿不辦理社保協議無效!

          來源: 作者:駿伯杜先生 時間:2012-04-28 點擊:

                 企業為員工辦社保是一個法定義務,但有企業為減少支出,采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協議,規避處罰。也有員工為了眼前利益,主動配合企業,這違反了企業必須為員工購買社保的條款,員工配合企業本身就是損害自身利益,更助長企業不為員工買社保的惡習之風!

                 深圳市社保局回應,無論員工自愿還是“被自愿”,均屬無效協議! T工自愿與企業簽署的“自愿不參加養老保險協議”是否有效?市社保局新聞發言人黃險峰表示,不管員工是自愿還是“被自愿”,該協議都是不受法律保護的無效協議。他說:“繳納養老保險是企業的法定義務,不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業的法律責任,凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的,所以企業簽這個協議屬無效協議。”   黃險峰說,在深圳就業的外來勞務工參加養老保險的問題,要區分2種情況,第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養老保險,盡管在深圳就業,但沒有辦理深圳的養老保險。因為養老保險不能重復購買,所以如果是這種情況,則不違規;第二種是員工在深圳就業,在內地沒有參加養老保險,企業就必須為該員工在深圳參加養老保險! τ诓粎⒓羽B老保險的員工來說,短期來看,員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的8%,可以不用繳了,拿著現錢比較實惠。但實際上,企業也節省了本該支付的員工工資總額10%的養老保險費用。從長遠來說,員工的養老權益會受損,吃虧的還是員工! ↑S險峰提醒員工,企業違反規定遲交、少交和不交養老保險費的,員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起2年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報,也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說:“社保費的追溯期只有2年,如果員工在企業工作4年后才投訴企業沒有為自己辦理養老保險,社保部門也只能追繳2年的養老保險費。所以,員工發現問題應及時向社保部門反映,以免影響自己將來的養老權益。” 自以為“員工自愿”   企業就可免責  偉力高玩具廠這名不愿意透露真實姓名的員工說:“我2008年入職,當時組長問我辦不辦養老保險,還拿了一個單讓我填,我填了單,這個單上寫著自愿不辦理養老保險。”他不知道企業這么做是否違法?自己將來的養老問題怎么辦?當記者告訴他企業必須為他參加養老保險后,他向單位提出辦理養老保險的申請,他說:“現在單位同意給我參加養老保險了,但從2008年到現在,我少參加了4年。”他反映,同廠的多名同事都簽了“自愿不辦理社會保險協議”,盡管工作多年,但一直沒能累計養老保險年限! ∮浾咭“咨詢”的名義聯系了偉力高玩具廠人力資源部門,工作人員張先生說:“我們采取的是自愿原則,入職的時候都跟他講清了利害關系的。”張先生強調,是否辦理養老保險,完全由員工個人決定,由于不少員工不愿意承擔個人繳費部分,選擇不參保。他說:“有很多員工不愿意參加,他說我還年輕,養老還早著呢。” 部分勞務工不愿參保   讓企業“鉆空子”   市職業介紹服務中心的單女士接受記者采訪時說,按照規定,在部分企業,尤其是一些小型的、低附加值的企業,抓住員工貪圖眼前利益、希望拿“現錢”的心理,誘導員工與企業簽署自愿不辦理養老保險的協議,這樣企業每個月能減少支付員工工資總額10%的養老保險費用,從而達到為企業減少一筆可觀支出的目的。她說:“企業這么做,對員工的引導就是錯誤的,本身就是不關注員工長久利益的短期行為。”她提醒求職者要擦亮自己的雙眼,維護自己的權益。 “自愿不辦社保協議”   屬無效協議  市社保局新聞發言人黃險峰表示,企業與員工簽署“自愿不參加養老保險協議”,不管員工是自愿還是“被自愿”,該協議都是不受法律保護的無效協議。他說:“繳納養老保險是企業的法定義務,不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業的法律責任,凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的,所以企業簽這個協議屬無效協議。”   對于在深圳就業的外來勞務工參加養老保險的問題,要區分2種情況,第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養老保險,盡管在深圳就業,但沒有辦理深圳的養老保險。因為養老保險不能重復購買,所以如果是這種情況,則不違反《社會保險法》相關規定。第二種是員工在深圳就業,在內地沒有參加養老保險,企業就必須為該員工在深圳參加養老保險,否則社保部門將對企業嚴厲查處。不繳養老保險費   吃虧的是員工  員工自愿或“被自愿”繳納養老保險,短期來看,員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的8%,可以不用繳了,拿著現錢比較實惠。但實際上,企業也節省了本該支付的員工工資總額10%的養老保險費用。從長遠來說,員工的養老權益會受損,因為《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,才能按月領取基本養老金! ↑S險峰還提醒員工,企業違反規定遲交、少交和不交養老保險費的,員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起2年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報,也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說:“社保費的追溯期只有2年,如果員工在企業工作4年后才投訴企業沒有為自己辦理養老保險,社保部門也只能追繳2年的養老保險費。所以,員工發現問題應及時向社保部門反映,以免影響自己將來的養老權益。 ”

             通過簽訂不買協議條款,不買社保,員工利益就得不到保障,最終損害的還是員工自己, 員工自愿或“被自愿”繳納養老保險,短期來看,員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的8%,可以不用繳了,拿著現錢比較實惠。但實際上,企業也節省了本該支付的員工工資總額10%的養老保險費用。從長遠來說,員工的養老權益會受損,因為《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,才能按月領取基本養老金!

            


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