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          天津勞務派遣 解讀行業權利與義務

          來源: 作者: 時間:2016-09-30 點擊:

            權利義務主要體現在以下三個方面
            
            1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
            
            2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
            
            3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少于二年,可以多于二年。
            
            勞務派遣的具體形式
            
            根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,應注意以下事項:(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看,用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式,則此目的將來是無法實現的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應享受相同的勞動報酬,包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會,也可自行組織工會。因此,用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定,加以落實,在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別,以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構,給本系統派遣勞動者。
            
            釋義延伸
            
            勞務派遣勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。
            

          勞務派遣


            勞務派遣的具體形式有以下幾種:
            
            完全派遣
            
            由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
            
            轉移派遣
            
            有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
            
            減員派遣
            
            減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
            
            試用派遣
            
            這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
            
            短期派遣
            
            用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
            
            項目派遣
            
            企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
            
            晚間派遣
            
            用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
            
            鐘點派遣
            
            以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
            
            雙休日派遣
            
            以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
            
            集體派遣
            
            國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方


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