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          職工退休當年,還能享受帶薪年休假嗎?

          來源: 作者: 時間:2018-08-08 點擊:

            說案
            
            趙女士是某奶制品公司員工,1985年參加工作,2018年6月達到法定退休年齡,并于6月30日辦理了退休手續。其后,趙女士因2018年度的年休假問題與單位產生分歧。
            
            趙女士認為,自己累計工作達到33年,單位應當在其退休前給予15天的年休假。由于單位未安排其休年假,應當支付30天的工資作為年休假補償。
            
            奶制品公司則認為,趙女士已經辦理退休手續,退休后有足夠的時間休息,因此單位無需安排其年休假。
            
            問題
            
            員工退休當年,能否享受年休假?
            
            案例分析
            
            《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定:
            
            用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
            
            前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
            
            根據上述規定,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,勞動者仍然有權享受當年的年休假。
            
            這里的“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”應當包括兩類情況:一是用人單位提出解除或終止勞動合同;二是勞動者提出解除或終止勞動合同。
            
            具體情形如下:
            
            ❶用人單位依法單方提出與勞動者解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條、第40條、第41條的規定,當法定情形出現時,有人單位有權單方提出解除勞動合同。
            
            ❷用人單位依法終止勞動合同!秳趧雍贤ā返44條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
            
            《勞動合同法實施條例》第21條進一步規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。根據上述規定,勞動者退休,屬于勞動合同終止的情形。
            
            ❸雙方協商一致解除勞動合同!秳趧雍贤ā返36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”這里的協商解除包括兩種情形:一是勞動者提出協商,用人單位同意;二是用人單位單位提出協商,勞動者接受。
            
            ❹用人單位違法作出解除或終止合同決定。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,勞動者不主張恢復勞動關系或者勞動關系確實無法恢復的,勞動者除有權要求用人單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金外,還有權享受離職當年的年休假。
            
            ❺勞動者依法提出辭職。一是勞動者根據《勞動合同法》第37條之規定,試用期內提前3天,試用期滿后提前30天通知用人單位解除勞動合同。二是即時辭職,即當用人單位特定違法情形出現時,勞動者有權立即提出解除勞動合同。
            
            這兩種情況下,勞動者都有權享受年休假。但是勞動者違法辭職的,用人單位無需安排其休當年的年休假。
            
            結論
            
            根據上述分析,職工退休當年仍然有權根據當年工作過的日歷天數享受年休假。如果用人單位未安排年休假的,用人單位在為其辦理退休手續時,應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
            
            本案中,趙女士累計工作時間已滿20年,其年休假天數為15天。由于其正式退休時間為2018年6月30日,因此其2018年度的年休假為:181÷365×15=7.4天,保留整數后為7天。由于奶制品公司在趙女士退休前未安排其休當年年休假,因此單位應當額外支付14天的工資作為未休年假的補償。


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